Kadry i płace dla średnich i dużych firm – co zmieniło się w 2024 roku?

Rok 2023 był czasem zmian w Kodeksie Pracy. Na stałe pojawiła się praca zdalna oraz wprowadzono nowe urlopy. Rok 2024 to kolejne zmiany w obszarze prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatków które będą miały wpływ na sytuację pracownika i pracodawcy.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2024 r.

Kwota minimalnego wynagrodzenia w 2024 r. wzrośnie w dwóch etapach. To będzie drugi rok z rzędu, gdy minimalna płaca rośnie w trakcie roku dwa razy. Pierwszy raz stało się to w 2023 roku.

Od 1 stycznia 2024 minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie z 3 600,00 zł brutto do 4 242,00 zł brutto. Natomiast druga podwyżka nastąpi od 1 lipca 2024 r., płaca minimalna osiągnie kwotę 4 300, 00 zł brutto.
Od 1 stycznia 2024 wzrosną również stawki godzinowe dla osób pracujących na umowie zlecenia lub o dzieło – od 1 stycznia 2024 r. do 27,70 zł, a od 1 lipca 2024 r. do 28,10 zł.

Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia minimalnego na inne składniki wynagrodzenia

Minimalne wynagrodzenie ma wpływ na wiele innych składników płacowych rozliczanych na liście płac takich jak:

dodatek za pracę w nocy – pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każda godzinę pracy w nocy w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W praktyce wysokość tego dodatku będzie różna w poszczególnych miesiącach kalendarzowych, gdyż jest uzależniona od ilości godzin roboczych w danym miesiącu.
wynagrodzenie przestojowe – jeżeli pracownik był gotów do wykonywania pracy, ale napotkał na przeszkody spowodowane działaniami pracodawcy (przeszkody te nie są związane z winą pracownika), to przysługuje mu wynagrodzenie ustalone na podstawie jego standardowego zaszeregowania. Uwzględnia się przy tym stawkę godzinową lub miesięczną, pomimo braku wykonywanej pracy w określonym czasie. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania to pracownikowi należy się 60% wynagrodzenia. W 2024 r. wynagrodzenie to nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1893)
odprawa pieniężna z tytułu zwolnień grupowych – co do zasady, wysokość odprawy nie może przekroczyć 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że od 1 stycznia 2024 roku maksymalna ustawowa wysokość odprawy będzie wynosiła 63 630 zł, a od 1 lipca 2024 roku – 64 500 zł
kwoty wolne od potraceń – nasze wynagrodzenia są chronione przed nadmiernymi potrąceniami z wypłaty. Przyczynia się do tego kwota wolna od potrąceń. Jej wysokość uzależniona jest od kwoty wynagrodzenia minimalnego obowiązującego w danym roku. Czyli w 2024 r. jest to kwota 4242 zł brutto, a od 1 lipca 4300 zł brutto.
zasiłek chorobowy i macierzyński – wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę wpłynie również na wysokość zasiłku chorobowego oraz macierzyńskiego. Zgodnie z ustawą zasiłkową (art. 45) minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. W praktyce oznacza to, że podstawa zasiłku chorobowego powinna wynosić co najmniej 86,29% minimalnego wynagrodzenia za pracę, a więc w okresie od 1 stycznia 2024 roku do 30 czerwca 2024 roku postawa wymiaru powinna wynosić 3 660,43 zł, a od 1 lipca 2024 roku – 3 710,47 zł.

Nowy limit 30-krotności ZUS

W myśl zapisów nowego obwieszczenia w 2024 roku limit 30-krotności składek ZUS będzie obliczany na podstawie kwoty prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia ustalonego w wysokości 7824 zł. Oznacza to, że limit 30-krotności składek ZUS na 2024 rok wyniesie 234 720 zł. Wskazana w obwieszeniu kwota przeciętnego wynagrodzenia (7824 zł) przełoży się na wzrost składek ZUS, ponieważ 60 % tej kwoty stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne płaconych przez przedsiębiorców niekorzystających z żadnych preferencji.

Zmiany w zakresie ochrony pracowników przed wypowiedzeniem

Od stycznia 2024 roku zwolnienie pracownika będzie znacznie trudniejsze niż do tej pory. Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę będą objęci większą ochroną przed zwolnieniem.

jeśli pracownik, który otrzymał wypowiedzenie, zdecyduje się skierować sprawę do sądu pracy, może liczyć na zatrudnienie do aż do końca postępowania, jeśli sąd uzna wypowiedzenie za bezskuteczne. A taki proces może trwać nawet do 3 lat.
Większą ochronę przed zwolnieniem z pracy za wypowiedzeniem i w trybie natychmiastowym zyskują przede wszystkim: kobiety w ciąży; rodzice na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich, wychowawczych; pracownicy w okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, w tym np. w trakcie zwolnienia lekarskiego (aż do momentu, gdy można już zwolnić pracownika w trybie bez wypowiedzenia); pracownicy w wieku przedemerytalnym; działacze związków zawodowych; członkowie rad pracowników; społeczni inspektorzy pracy.

Są to osoby, które mają największe szanse w sporach z pracodawcą na uzyskanie korzystnego wyroku, który polega na przywróceniu ich do pracy na dotychczasowym stanowisku. Z takimi pracownikami najczęściej występują bowiem nieprawidłowości i fakt rozwiązania z nimi umowy uznawany jest przez sądy za bezprawny.

Dofinansowanie do szkieł kontaktowych i zmiany w wyposażeniu stanowiska pracy

17 listopada 2023 r., 14 dni od dnia opublikowania w Dzienniku Ustaw, weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z 18 października 2023 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (DzU z 2023 r., poz. 2367). Rozporządzenie wprowadziło dwie ważne zmiany:

Po zmianie przepisów pracodawca ma już nie tylko obowiązek refundować zakup okularów, ale również szkieł kontaktowych. Oczywiście refundacja przysługuje jedynie tym pracownikom, których wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania.
Jeśli pracownicy korzystają z laptopów, przynajmniej przez połowę dobowego wymiaru pracy, to ich stanowisko będzie musiało zostać wyposażone w monitor stacjonarny lub podstawkę, która zapewni ustawienie ekranu w taki sposób, by górna krawędź monitora znajdowała się na wysokości oczu pracownika. Monitor ten będzie własnością pracodawcy, a pracownik będzie miał także prawo do myszki i zewnętrznej klawiatury. Zmiany dotyczą również pracy zdalnej.

Emerytury pomostowe

W 2024 r. zaczną obowiązywać długo wyczekiwane zmiany co do zasad przyznawania i pobierania emerytur pomostowych. Zmienia się warunki nabycia prawa do ww. emerytury poprzez uchylenie kryterium wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub pracy w szczególnym charakterze.

Rozpocznij współpracę z biurem rachunkowym Link4business

Kadry i płace w Link4business Sp. z o.o. to profesjonalna obsługa kadrowa i płacowa dostosowana do potrzeb działalności. Powierzenie fachowcom z Link4business wszystkich czynności związanych z obsługą kadr i płac to doskonały sposób na uzyskanie lepszej kontroli nad sprawami pracowniczymi. Obsługa kadrowo-płacowa to także gwarancja terminowości wszystkich deklaracji, prawidłowości umów, rozliczeń, świadectw i zaświadczeń. Klienci decydujący się na taką formę obsługi przez nas maja pewność, że jest ona najwyższej jakości, a cała dokumentacja jest rzetelna i uporządkowana. Skontaktuj się z nami już teraz: KONTAKT.